Generell ist zu sagen, dass es nicht DEN Typen gibt als etwas das fest zu greifen wäre, katalogisiert, kategorisiert um im üblich funktionalen Denken den Charakter dieser Menschen zu beschreiben.

Jedoch gibt es Notwendigkeiten, die sich aus Geschwindigkeit, interdisziplinärer Verflechtung, Digitalisierung und Innovationsanforderungen ableiten lassen. Hieraus sind aus verhaltenspsychologischer Sicht und aus der Sicht der Motivationstheorie gute Ableitungen zu treffen. Hier 3 Beispiele:

  1. Es braucht menschliche Offenheit, Lernfähigkeit und Kooperation um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen, d.h. die Anforderungen zur sozialen Kompetenz, zur Empathie und zur emotionalen Intelligenz werden weiter steigen. Der Grund: es ist ein umfassender Wandel in dem die Menschheit steckt und da bedarf es holistischer Lösungskompetenz im Team mit agilen Prozessen und integraler Organisationsentwicklung sowie gezielt systemischen Lösungsansätzen.
  2. Solange wir in einem System von Geld & Wirtschaft sind, wovon derzeit auszugehen ist, wird nur umgesetzt was ökonomisch sinn- und wertvoll ist. Dies bedeutet, dass egal welche Technik, sie muss immer marktfähig und ökonomisch umsetzbar sein. Der Nutzwert fordert die Kombination von kreativem Marketing und dem Managen von wertschöpfenden Prozessen. Alles wird digital sein – als Gegenpart heißt es Mensch zu bleiben, da einen sonst das System auffrisst. Es ist wie bei einem Computerspieler der vergessen haben könnte dass er lebt.
  3. Künstliche Intelligenz wird Produkte & Dienstleistungen weiterentwickeln. Die Frage bleibt, wie integriert sich dies in das Menschsein und wird vom Kunden akzeptiert. Es ist alles Wissen vorhanden. Das Warum ist in jedem Fall zu beantworten. Damit sind Motivlagen und alles was die Kultur ausmacht gemeint. Menschen denen Datensicherheit am Herzen liegt sind natürlich sehr gefragt. Die Frage wird sein wie intensiv wollen wir Roboter in unseren Alltag eingreifen lassen.

 

Denken wir im Rahmen eines Kompetenzmodells, so besteht das Herzstück aus der Verbindung von 4 wesentlichen Elementen:

a. Alles was IT, Digital, Elektronisch & Roboter ist

b. Alles was Mensch, Sinn, Psychologie, Daseinsfragen & Spiritualität ist

c. Alles was Kooperation, Community, Netzwerk & Verbindung bedeutet

d. Alles was verbessert, optimiert, strukturiert, organisiert & visioniert

Die ausführenden „Greifarme“ an diesem Herzen gehen in unterschiedliche Richtungen des Kreises und werden mit folgenden 8 spielerischen Archetypen umrissen, die das Verhalten ausdrücken sollen:

a. Ideenguru
b. Menschenbegeisterer
c. Verkaufsfuchs
d. Begleitender Coach
e. Change Agent
f. Prozessguru
g. Zahlenmamba
h. Digital Hero

Karriere ist also nicht nur Talent, ausgebildete Stärken und intrinsische Ambition sondern der Gleichklang von Passion für die Sache und die Menschen.