Diese 5 Trends definieren die Arbeit der Zukunft
- Die Organisation der Zukunft bringt das Organigramm von der Pyramide zurück in den Kreis. Es bringt den Menschen in die Konfrontation mit sich selbst und seinen viel zu lange aufrecht gehaltenen unnatürlichen Lebensmodellen. Es bringt den Menschen in die Notwendigkeit wieder miteinander zu reden und nicht übereinander. Es bringt Menschen dazu, am Unternehmen oder Kunden zu arbeiten und nicht für ein Unternehmen. Es wird mehr Flexibilität und Agilität gefordert sein.
- Die Führung der Zukunft braucht Antworten auf den digitalen Wandel. Es ist einerseits die Sicht auf ganz andere, weltweite Geschäftsmodelle. Es braucht eine Führungsebene die vertrauensvoll und schnell auf die Veränderungen vorausschauend reagieren kann. Insofern braucht es eine Ausbildung zum Thema Bewusstsein in der Frage wie führe ich mein Leben und kein Managementtraining.
- Karriere und Lernen wird von Anfang an neu gedacht werden. Lernen ist lebenslang und nicht das Wiederkauen von bestehendem Wissen. Selbstorganisation, Selbstvertrauen und Eigenverantwortung sind der Schlüssel, d.h. wir müssen uns mit unserem Selbst beschäftigen. Die Dynamik besteht nur wenn in der gleichen Geschwindigkeit persönlich wächst.
- Menschen, Menschen und nochmals Menschen – es gibt keinen besseren Erfolgsfaktor. Sie machen die Marke. Sie machen den Unterschied. Sie machen die Kultur. Die Frage ist, lassen wir sie machen oder wollen wir nur das Talent akquirieren um es gleichförmig auf uns anzupassen. Das große Ganze wird durch das Kleine geformt – wie im Großen so im Kleinen.
- Digitaler Arbeitsplatz. Alles wird virtuell und weltweit miteinander vernetzt sein. Kommunikation als würde man daneben sitzen. Es braucht also keine Fahrt mehr zur Arbeit, kein Büro. Alles geht von zuhause aus. Das braucht Vertrauen und Klarheit und kommunikative Selbständigkeit von jedem Akteur.