Allgemein

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Strategiecheck

Eine für Mitarbeiter attraktive Unternehmensmarke definiert klar wer man selbst ist, wer zum Unternehmen passt und welche Stärken man für die angestrebte Reise benötigt. Im großen Ganzen ist dies eingebettet in die Visions- & Leitbildentwicklung des Unternehmens. Die damit verbundenen Werte definieren nicht nur die Ziele, sondern auch das Miteinander.

Kulturcheck

Eine für Mitarbeiter attraktive Unternehmenskultur arbeitet mit Talent – & Potentialanalysen um sicher zu stellen, dass der Bewerber sowohl zum Unternehmen, als auch zur Stelle passt. Im großen Ganzen fliessen die Themen rund um den Erfolgsfaktor Mensch in übergeordnete Teambuilding-Prozesse ein.

Strukturcheck

Eine für Mitarbeiter attraktive Unternehmensstruktur hat Klarheit darüber, welche Kompetenzen, Verhalten und Motive der jeweilige Arbeitsplatz erfordert. Im großen Ganzen fliessen die Erkenntnisse der Arbeitsstellenanalyse in den Job Benchmark Prozeß und die Organisationsentwicklung ein.